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人才政策

  為了把公司建設成為國際國內領先的稀貴金屬二次資源循環利用高科技型企業,進一步提升公司的核心競爭力,在人才引進和人才儲備方面,主要有以下政策:
1、敞開大門,歡迎國內外高素質人才到我公司創新創業發展。
2、按照國家政策提供五險一金及職業年金。
3、在住房方面,按照人才不同層次,發給相應住房補貼。
4、對錄用的應屆高校畢業生,在原定的試用期工資標準基礎上,根據各專業人才的市場需求狀況及對畢業生能力的考核情況,可適當提高新錄用畢業生的試用期工資,試用期結束后,按公司工資分配制度核定相應職務等級工資、附加工資,根據試用期考核情況確定崗位績效工資。
5、新調入的專業技術骨干,公司根據其職稱、資歷情況核定職務等級工資、附加工資。
6、對于工作業績突出者,可以破格申請晉升專業技術職務及給予股權激勵和年終獎。

7、每年均可獨立申請、主持或參與國家及部省、企業縱橫攻關項目、課題研究。

人才政策

  為了把公司建設成為國際國內領先的稀貴金屬二次資源循環利用高科技型企業,進一步提升公司的核心競爭力,在人才引進和人才儲備方面,主要有以下政策:
1、敞開大門,歡迎國內外高素質人才到我公司創新創業發展。
2、按照國家政策提供五險一金及職業年金。
3、在住房方面,按照人才不同層次,發給相應住房補貼。
4、對錄用的應屆高校畢業生,在原定的試用期工資標準基礎上,根據各專業人才的市場需求狀況及對畢業生能力的考核情況,可適當提高新錄用畢業生的試用期工資,試用期結束后,按公司工資分配制度核定相應職務等級工資、附加工資,根據試用期考核情況確定崗位績效工資。
5、新調入的專業技術骨干,公司根據其職稱、資歷情況核定職務等級工資、附加工資。
6、對于工作業績突出者,可以破格申請晉升專業技術職務及給予股權激勵和年終獎。

7、每年均可獨立申請、主持或參與國家及部省、企業縱橫攻關項目、課題研究。

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